本公司致力於打造幸福工作環境，恪遵全球各營運據點所在地之勞動法規，並且認同及支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》與《國際勞工組織公約》各項國際人權公約所揭橥之人權保護精神與基本原則，確保所有人員均能獲得公平且有尊嚴的對待，及提供優質的工作環境，落實工作安全及身心健康。
本公司人權政策適用範圍包括本公司及國內外子公司、合資公司、供應商、合作夥伴及其他具有實質控制能力之集團關係企業組織。落實方針如下：
一、尊重職場人權
落實職場多元性，不因種族、階級、語言、宗教、政治傾向、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、身心障礙、血型等而有差別待遇，並且禁止強迫勞動、僱用童工及人口販運等侵犯人權之行為。
二、依平等原則設計薪酬福利政策
遵守薪資及工時相關之法令規範，並且以平等原則優化薪資結構，確立各職位在組織內的相對位置與價值，薪資差異來自不同職能與職掌。
三、建構安全、健康及幸福之職場環境
建構安全衛生工作環境，共同降低職場安全衛生風險，促進員工身心健康，達成工作與生活平衡，並且禁止性騷擾、歧視及霸凌等職場暴力行為。
四、尊重結社自由
五、每年定期檢視及評估相關政策及作為。