本公司致力于打造幸福工作环境，恪遵全球各营运据点所在地之劳动法规，并且认同及支持《联合国世界人权宣言》、《联合国全球盟约》与《国际劳工组织公约》各项国际人权公约所揭橥之人权保护精神与基本原则，确保所有人员均能获得公平且有尊严的对待，及提供优质的工作环境，落实工作安全及身心健康。
本公司人权政策适用范围包括本公司及国内外子公司、合资公司、供应商、合作伙伴及其他具有实质控制能力之集团关系企业组织。落实方针如下：
一、尊重职场人权
落实职场多元性，不因种族、阶级、语言、宗教、政治倾向、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、身心障碍、血型等而有差别待遇，并且禁止强迫劳动、雇用童工及人口贩运等侵犯人权之行为。
二、依平等原则设计薪酬福利政策
遵守薪资及工时相关之法令规范，并且以平等原则优化薪资结构，确立各职位在组织内的相对位置与价值，薪资差异来自不同职能与职掌。
三、建构安全、健康及幸福之职场环境
建构安全卫生工作环境，共同降低职场安全卫生风险，促进员工身心健康，达成工作与生活平衡，并且禁止性骚扰、歧视及霸凌等职场暴力行为。
四、尊重结社自由
五、每年定期检视及评估相关政策及作为。